许多招聘负责人也无能为力
2020-11-18 15:49
来源:未知
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“我刚刚参加完一场面试,在一家私企做秘书。面试官一听我是一个本科生,提出每月给我3000的工资,我二话没说立刻和他们签订了就业协议。”求职者王美娟高兴的告诉记者,这是她毕业以来,招聘单位给出最高的薪资了,本科生的待遇以往并没有那么高的,而且与以前她工作的单位相比,这家公司的发展空间也比较大,所以她对这份工作十分满意。 “我大学毕业半年了,前段时间一直没有找到合适的工作,这几天不仅找到了工作,薪资待遇也让我很满意。”鲁东大学的毕业生梁晓峰说,以前在学校老师就一直告诫同学们说,本科生刚刚毕业。薪资待遇还不如一个专科生。但是这次他应聘的公司答应给他每个月3000多元,着实把他高兴坏了。

对此,求职者陈建平则表示,自己希望可以进入大型企业工作,这些中小型企业的发展空间真的太有限了。“我大学时代就开始憧憬将来在事业上一定要有所成,可是如果真的加入中小型企业,就算混的再好,也不如去大型企业闯一闯。”陈建平说,虽然中小型企业给出的薪资待遇不比大企业少多少,但是发展空间与大型企业存在一定差距。

鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波表示,本科生薪资待遇的提高,一部分原因是招聘难,但与他们的心理预期也有密切的关系。以往有些本科生刚刚走入社会,待遇真的还不如有技术的专科生。

与以往不同,眼下招聘会上企业给出本科生的薪资待遇略高于往年。

“我在这里待了一上午了,可是只收到了三四份简历,看来今天的招聘任务很难完成啊!”烟台莱山区一家软件企业的招聘负责人宋光明告诉记者,虽然自己公司是小型企业,但在待遇上根本不输一些大企业,员工福利也不少,他不明白为什么应聘者就是对自己公司“不感冒”呢?

连日来,山东省烟台市区举行多场专场招聘会。记者在采访中发现,招聘会上企业给出的本科生薪酬待遇略涨。尽管如此,不少中小企业招聘时还是受到冷遇,乏人问津,面对这种情况,许多招聘负责人也无能为力。与此同时,不同于其他岗位的冷清,靠劳力赚钱的搬运工成为最抢手的岗位。

“大企业能给我提供更大的发展平台,这是在一般的中小企业无法做到的事。”求职者李海平也认为,薪资待遇只是一个方面,大企业有着中小企业无可比拟的优势,如果拿同样的薪水,谁都希望去更大的企业。

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